www.mpilot.ru

По данным Юлии Фоминой, партнера компании «Флекс» (Москва), существенно выросли зарплаты специалистов финансового департамента среднего звена – финансовых аналитиков и экономистов: «Например, если средняя зарплата финансового аналитика в западной компании с английским языком была 1500–2500 долл. США, то сейчас работодатель готов платить такому специалисту до 1900–3500 долл. США. Выросли зарплаты и на позиции финансового контролера – в среднем они составляют 4000–5000 долл. США». Велика также востребованность специалистов по МСФО и ГААП США, как отмечает Елена Больше-ченко, эксперт по подбору персонала компании Ventra Employment (Москва): «Опрошенные нами финансовые руководители также подтверждают дефицит данных специалистов. Скорее всего, это связано с общей тенденцией наших компаний к публичности, выходу на IPO. Зарплатные ожидания таких специалистов достаточно высокие: востребованность позволяет им после года работы претендовать на 2000–3000 долл. США».

Если говорить об уровне зарплат в компаниях различных отраслей, то согласно данным табл. 2 на с. 84 наиболее высокие зарплаты у финансовых специалистов в компаниях, производящих товары народного потребления: у финансового директора – 5300, у финансового аналитика – 2000 долл. США. Далее по уровню зарплат идут компании сферы услуг и индустриальные, а вот IT- и телекоммуникационные компании, несмотря на их динамичное развитие, согласно данным компании АНКОР, пока отстают по уровню оплаты труда финансовых специалистов.

Спрос на финансовых директоров и требования к ним

Поскольку финансовый директор – ключевая фигура в компании, работодатели предъявляют очень высокие требования к соискателям на эту позицию.

Профессиональные навыки

Александр Семенов, руководитель группы «Корпоративные финансы» кадровой компании АНКОР, в числе основных требований к кандидатам на должность финансового директора называет умение управлять финансами компании в условиях стратегического развития, многозадачности и нестандартности. Он подчеркивает, что все более востребован именно производственный опыт, а также опыт работы с современными информационными системами управления. Претендент должен отлично знать не только российские, но и международные стандарты учета и отчетности.

Образование и опыт работы

По словам Ольги Пустоваловой, руководителя группы по подбору финансовых специалистов компании Coleman Services (Москва), идеальный кандидат на позицию финансового директора должен иметь высшее финансово-экономическое образование одного из ведущих вузов России (МГУ, РЭА им. Плеханова, Финансовая академия, ГУ–ВШЭ), а также международный сертификат (ACCA, CPA, CMA). Вместе с тем Елена Больше-ченко, эксперт по подбору персонала компании Ventra Employment (Москва), отмечает, что требования к образованию, напротив, снизились: «Наличие степени МВА вообще не актуально. Да и образование за рубежом, как и западный опыт работы, не является теперь преимуществом. Скорее наоборот, опыт работы за границей рассматривается как недостаточный для работы в условиях российской действительности». Сергей Астапенко, генеральный директор ООО «Конвертер» (Москва), говоря о требованиях к образованию финансового директора, подчеркнул, что его удовлетворит только высшее государственное образование: «Будет ли это образование, полученное в Питере, Москве или Хабаровске, – для меня не принципиально. Также не принципиально наличие МВА. К людям же, которые всячески подчеркивают наличие степени МВА, я отношусь настороженно».

Что касается опыта работы, то по-прежнему актуально наличие опыта в аналогичной отрасли. По словам Александра Семенова, руководителя группы «Корпоративные финансы» кадровой компании АНКОР, важен стабильный опыт, предполагающий и показывающий определенную завершенность действий в компании, выраженную в достигнутых результатах, принесших бизнесу прибыль, успех. Для ряда компаний важным является предыдущий опыт финансового директора в области бухгалтерского учета и налогообложения.

Знание языка

Опрошенные нами кадровые агентства отмечают, что сегодня практически все работодатели предъявляют высокие требования к финансовому директору в плане уровня владения английским языком. «Прежде всего это связано с тем, что финансовый директор должен активно взаимодействовать с менеджментом головного офиса компании, который часто находится за границей», – объясняет Ольга Пустовалова, руководитель группы по подбору финансовых специалистов компании Coleman Services (Москва).

Личные качества

Практически все кадровые агентства и руководители компаний отмечают среди востребованных личных качеств соискателей на позицию финансового директора такие, как умение быстро ориентироваться в сложной ситуации, стратегическое мышление, организаторские и управленческие способности. Сергей Астапенко, генеральный директор компании «Конвертор» (Москва), добавляет, что «у финансового директора должны быть личные качества чекиста: холодная голова, горячее сердце и чистые руки».

Региональные особенности

Не секрет, что уровень оплаты труда специалистов в регионах достаточно существенно отличается от столичного. Для того чтобы сравнить зарплату финансовых специалистов в Москве и регионах, мы обратились к данным кадровых агентств. Компания АНКОР провела исследование на основе данных cвоих региональных офисов по всей России, в котором учитывалась среднемесячная сумма компенсаций (оклад плюс премии), предлагаемая работодателями в регионах таким специалистам, как главный бухгалтер, бухгалтер, менеджер по продажам и т.д. Хотя финансовые директора и специалисты ФЭС в этом исследовании не рассматривались, оно позволяет сделать выводы об общем соотношении московских и региональных зарплат (см. рисунок).

Вместе с тем, по данным Екатерины Мазовецкой, руководителя проекта по исследованию рынков компании «АПРАЙТ» (справочник «Зарплаты Урала»), среднерыночное значение месячной зарплаты финансовых директоров Уральского региона близко к уровню зарплат их столичных коллег и варьируется в зависимости от размера бизнеса: от 43 750 руб. (в малом бизнеса) до 65 и 149 тыс. руб. (в среднем и крупном бизнесе соответственно). Данные о зарплатах других финансистов в регионе представлены в табл. 3.

Перспективы

По мнению опрошенных нами кадровых агентств, в 2007 году уровень зарплат на рынке финансовых специалистов будет по-прежнему расти, хотя, возможно, и не такими быстрыми темпами. Специалисты компании Ventra Employment считают, что зарплаты финансовых специалистов вырастут в новом году приблизительно на 20%: «Говорить о «потолке» сложно, так как этот показатель зависит от многих факторов: задач, для решения которых приглашается специалист, его собственных зарплатных ожиданий, зарплатных возможностей работодателя, в целом ситуации на рынке».

Представители кадровых агентств уверены, что для финансового директора с опытом работы от пяти лет, умеющего решать стратегические задачи, с хорошим знанием международных стандартов и английского языка, а также ERP-систем, трудоустройство не должно стать проблемой. Однако пока готовился этот материал, на форуме сайта нашего журнала www.fd.ru завязалась дискуссия о проблемах трудоустройства, в ходе которой выяснилось, что немало финансовых директоров, отвечающих всем вышеназванным требованиям, не могут найти работу. О причинах этого явления, а также о том, как действовать профессиональному финансовому директору, планирующему найти хорошую работу, мы расскажем на страницах нашего журнала.